鞍千工会“传帮带”活动有声有色

引入状元元素 搭建技术平台

鞍千工会传帮带活动有声有色

 

传帮带活动是促进企业发展,提高职工整体素质提升的重要措施。2017年以来,鞍千公司工会在全公司开展技术状元(能手)传帮带活动,以满足广大职工提升岗位技能、企业创新发展的需求。

 

创新,引入状元元素


  开展技术状元、技术能手帮二带一活动。即技术状元帮带2名职工,技术能手帮带1名职工学技术、练技能。通过建立帮带对子、签订帮带责任书、完善评价奖励制度等措施,促进技术骨干发挥传帮带作用。4月,公司工会举行了启动签字仪式,共签订了公司层级的帮带对子24对,由荣获矿业集团技术状元、技术能手和鞍千公司技术状元的职工,结合自身专业,建立了相应的帮带对子,制定了帮带目标和帮带措施,同时做好阶段性跟踪指导工作,为技术状元(能手)更好地发挥作用提供了便利条件。


  平台,搭建向上阶梯


  为了实现技术练兵知识共享,给技术状元提供一个展现自我风采的舞台,也为技术状元分享自己的成功经验提供一个平台,开设技术状元大讲堂活动。公司在工会网页设置技术状元大讲堂专栏,将获得鞍千公司及以上层级的技术状元学习体会、心得和方法进行经验交流,为广大职工相互学习提供交流渠道,以便于相互借鉴好的工作经验、做法,选拔出更多、更优秀的技术人才。同时,对优秀的学习体会文章进行评选,并给予物质奖励,激发了技术状元、技术能手的创新积极性。


  土壤,职工借势登高


  该工会组织技术状元、技术能手进行点对点、点对面的技术培训,并针对培训内容做好系统安排。结合生产实际制定培训计划、培训教案、培训目标、负责人以及考核制度,对传帮带职工面对面地教、手把手地带,对生产中的疑难问题现场分析讲解、演示。在此基础上,利用技术攻关小组讨论研究等措施,增加培训的趣味性和实效性,不断让职工对岗位技能积少成多,囤积创新的土壤,提升职工的整体素质,为鞍千公司打胜保生存求发展攻坚战,完成全年生产经营和改革发展目标提供技术储备。


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